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Corporate Inquiries

Investigazioni aziendali

Baruch Spinoza diceva che “l’anima e il corpo sono una sola ed unica cosa”.

Tale considerazione può essere estesa alla comprensione di ogni realtà aziendale, quale sintesi e sintetizzazione di persone, idee, mezzi e filosofie.

 Investigazioni aziendali


Uno dei maggiori esperti di strategie di marketing al mondo ha detto che “Esistono solo due tipi di imprese: quelle che cambiano e quelle che scompaiono”.

Potremmo affermare che le imprese che cambiano sono quelle che hanno la maggiore sintonia con la realtà e fra i singoli componenti.


Per un’analisi del corretto bilanciamento fra poteri, competenze e capacità di controllo, all’interno dell’organico aziendale, è rilevante un’indagine approfondita delle relazioni interpersonali fra i vari componenti, che nondimeno, animano il funzionamento dell’organizzazione e delle rispettive interazioni di ciascuno ne prenda parte.

Alla base dell'attività di indagine, anche in questo caso, è opportuno approfondire la corrispondenza della situazione fattuale percepita o dichiarata, con eventuali aspetti che potrebbero, diversamente da quanto messo in evidenza, costituirne realtà sconosciute, ignorate, o peggio, sottaciute, omesse e nascoste. 

reale ogni aspetto della realtà anagrafiche, curriculare, partimoniale, o in senso ampio, Um dichiarate, nonché la congruità fra analisi OSINT e lo studio dei rapporti incrociati (attraverso appositi Digital Survey e Corporate Book).


Identica importanza rivestirà l’esame patrimoniale sulla congruità delle risultanze cartacee, sempre eventualmente integrate con la scoperta di intestazioni fiduciarie a terzi, di beni goduti, dei tenori di vita riscontrati in eventi vissuti in comune.

Nella medesima direzione possono individuarsi le analisi dell’utilizzo dei beni aziendali; la rispondenza delle spese di rappresentanza sostenute per dichiarate esigenze della società, ma che nella realtà hanno visto un utilizzo personale dell’evento.

Tale tipo di indagine è inquadrabile in un’ottica di certificazione di comportamenti in linea con il rispetto dei principi del codice etico aziendale eventualmente adottato, in forza della quale non vengano perpetrati comportamenti individuali contrari.

 

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